【モジョ】コーチングの神様が教える「前向き思考」の見つけ方【要約・感想・まとめ】

マーシャル・ゴールドスミス (Marshall Goldsmith)

エグゼクティブ・コーチングの第一人者。
GEのジャック・ウェルチをはじめ、世界的大企業の経営者100人以上をコーチしたことで知られる。
またGoogle、UBS、ゴールドマン・サックス、クレディ・スイス、モトローラなどでエグゼクティブ開発に携わる。

1949年ケンタッキー州生まれ。UCLAで博士号、インディアナ大学でMBAを取得。
1976年から大学で教鞭をとるかたわら、
専門とする「360度フィードバック」の手法を駆使してリーダーシップ能力開発プログラムに従事。
米国における「エグゼクティブ・コーチングのグル（先導者）」と呼ばれる。

1993年には、ウォール・ストリート・ジャーナル紙から「エグゼクティブ教育のトップ10人」に、
2004年には、全米経営者協会から「過去80年間、マネジメント分野で最も影響を与えた50人の偉大な思想家・リーダー」に、
2009年には、クライナー・ディアラブ社による「最も影響力のあるビジネス思想家（Thinkers50）」の14位に選ばれた。
マーシャル・ゴールドスミス・パートナーズ社の創業者であり、
世界の企業教育トップコンサルタントを組織したA4SL（戦略的リーダーシップ同盟）のパートナーも務める。
2007年に発表した『コーチングの神様が教える「できる人」の法則』は日米でベストセラーを記録した。

マーク・ライター (Mark Reiter)

リテラリー・エージェント兼作家。

引用元：Amazon

本書では仕事に熱中できるモジョという状態に身を置くためにはどうすればいいかを解説しています。

私自身専門能力を身につけたもののいまいち活かしきれていないと感じることがあり本書を手に取りました。モジョを手にいれる方法としては四つの要素を抑えることが重要だと学びました。抽象的な概念ではあるもののかつて自身もモジョの状態に至っていたり失っていたりするので言葉の一つ一つには納得感があります。

本書で紹介されているモジョを手に入れるための14個の道具である「モジョツール」の一部をここで紹介します。私の印象に残ったこととしては、「1つ取り除く」と言うツールです。 この中では声を失った人がオンラインショップで大成功する話が出てきます。 災いであれ、意図的であれ何かをしないことによって、今まで見えなかったことが見えるようになり、成果を上げることができると言う記載がありました。

もう一つは「友人に永久会員権をあげる」と言うツールです。永久会員権とは友達が何をしても受け入れて許すことです。 永久会員権を渡すことで、自分1人の力で成功したわけではないと言う事実を思い出させてくれるということと友達がいると言うことをいつでも思い出させてくれると言う効果があるとの事でした。